特殊符号复制，「焕然一新」：突破常规，新意盎然！

「焕然一新」：突破常规，新意盎然！

人类的进步，从来不是靠墨守成规的坚守，而是在不断地突破、探索、创新中不断迈向新的里程碑。只有将新鲜的思想、创新的意识注入到各行各业中，才能真正地实现“焕然一新”的目标。

对于企业来说，如何焕然一新，往往需要创新思维的驱动。接下来，我将分享一些个人的经验和心得，希望对大家有所启发。

不拘一格

做企业不能被固定的框架所限制，而应抱有“不拘一格”的心态。竞争是残酷的，要想在竞争中获得优势，就必须抛开“一切必须按照既定模式”的想法。在自己的行业中，要不断地尝试，不断地进行探索，甚至可以跨越行业。比如，阿里巴巴的创始人马云就曾经说过，“我们不想在互联网领域做第二”，这一理念贯穿着他的事业，让他从一个小商人逐步发展成了中国新经济的领袖。

追求卓越

追求卓越的企业，往往不满足于眼前的成绩，也不停留在较量的对手身上，而是追求的是竞争对手还达不到的目标。当企业的赢家们开始相信自己可以做到更好的时候，新的决策和行动就诞生了。比如，苹果公司一直都是攀登高峰，不断地挑战自己，为自己的用户提供更好的产品和服务。正是这种不断追求卓越的精神，让苹果公司成为了全世界最极客的公司。

创新思维

很多时候，企业需要的是一个新的思维模式。传统的管理方式、思维方式已经无法适应快速变化的市场需求了。创新思维是从新的角度去看问题，以创新的方式去解决问题。为了实现“焕然一新”，企业必须拥有创新的思维方式，该思维方式有时需要跨越行业，巧妙应用概念性的思维方式，开辟出新市场和新产品。例如谷歌把创新当成企业DNA，日新月异地把智能应用和技术应用于产品创新中。又如唯品会更是创新性地把淘汰商品变成了热卖品，利用了新零售中的“陈旧与新鲜”“高低品类混色”的特点。

集体努力

企业的焕然一新，不是靠领导一己之力就可以完成的。需要所有员工团结合作，信心十足地去做，将企业文化的信念融入企业中，力求达到全面升级的目的。企业员工需要被润物无声的文化渗透，敢于开气氛、讲真话，走出自己的舒适区，做到拥抱变革。正是这种集体努力的精神，才让企业从“就这样做”到“我们可以做得更好”。

以上四点，是笔者的一些个人思考，当然还有其他的“绿色、多元、文化”的元素都同样重要。我们如果一步步地去迈向这些方面，努力跳出舒适区，充分激发团队成员的创造性，企业的奇迹，一定会不断涌现。

最后，我想用一句话总结这篇文章：不管是企业，还是个人，都应该不断突破常规，开拓创新，让自己“焕然一新”，让世界更加美好。